基本案情

2023年5月5日，陈某入职龙华区某制造公司，因对工作内容不满，不想继续工作，于5月12日与班组组长“打招呼”后自行离职，未办理任何离职手续。

5月31日上午

陈某来到深圳市龙华区劳动诉求服务大厅寻求帮助，表示自己离职后被公司拖欠工资，经查，公司方表示陈某刚入职不足半月便开始旷工，打电话发信息都不回复，也未办理离职手续，其工作无人接手。

2023年5月22日

公司向陈某送达《旷工通知书》，陈某签收后一直未向公司说明，旷工的合法合理理由，也未能及时返岗，陈某行为严重违反了公司规章制度，给公司造成了一定损失，对此事实，陈某不予否认。

裁判结果

经调解，最终双方达成一致意见，公司同意协助陈某办理离职手续，对陈某造成的损失进行清算后结清工资。

案情分析

本案中陈某向同事“打招呼”后便自行离职，未告知公司，也未办理任何离职手续。公司因处于不知情的状态，仅能通过送达《旷工通知书》催促陈某返岗，并非恶意拖欠工资。

 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《劳动部关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》《劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函》规定，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。前述规定虽已经失效，但要求劳动者恪守诚实信用原则、忠实履行勤勉义务的立法精神、立法宗旨对于本案依然具有借鉴意义。

因此，员工在离职前，应依法提前通知用人单位解除劳动合同，在提出离职后也要妥善办理离职手续，完成相关工作对接，以避免诉累纠纷~

来源：宝安日报

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